全國人大代表、中國人民大學(xué)教授、中國社會(huì)保障學(xué)會(huì)會(huì)長鄭功成發(fā)現(xiàn),從各種招聘信息看,35歲限制入職現(xiàn)象成為影響青年人就業(yè)特別是高學(xué)歷年輕人就業(yè)的嚴(yán)重障礙,有的單位還設(shè)置了32歲、30歲,、27歲等根據(jù)學(xué)歷分段限制的條件。今年兩會(huì),他提交了一份關(guān)于堅(jiān)決糾正就業(yè)領(lǐng)域年齡歧視的建議,。

今年全國兩會(huì)期間,就業(yè)問題再度成為焦點(diǎn)話題,而“打破35歲就業(yè)門檻”更是引發(fā)代表委員們的熱烈討論,。多位代表委員表示,期望打破這一限制人才流動(dòng)與就業(yè)公平的門檻,為求職者開拓更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間,推動(dòng)就業(yè)市場邁向更加健康,、公平的新階段,。

造成年齡焦慮,不利于公平就業(yè)

在鄭功成看來,“35歲就業(yè)門檻”造成了社會(huì)普遍的年齡焦慮和人才資源的浪費(fèi),加劇就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾,不利于公平就業(yè),。

“以前本科畢業(yè)后會(huì)先工作,想明白發(fā)展方向再接著讀書。現(xiàn)在不管是否喜歡讀書,很多人都盲目地先提高學(xué)歷,保證30歲以內(nèi)把書念完,?！编嵐Τ烧f,這是不好的導(dǎo)向,也不利于人才成長。

全國政協(xié)委員蔣勝男也非常關(guān)注“35歲職場危機(jī)”現(xiàn)象,在2021年擔(dān)任十三屆全國人大代表時(shí)就曾提出過《解除35歲職場恐懼,修訂國家公務(wù)員報(bào)考年齡限制的建議》,。

“35歲歧視是全社會(huì)的問題?！笔Y勝男說,35歲成為職場一道難以逾越的門檻,然而35歲正是年富力強(qiáng)之時(shí),許多人此時(shí)已成家立業(yè),背負(fù)著房貸,、養(yǎng)育孩子的重任,且父母無法提供過多幫助,在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)期對(duì)他們進(jìn)行邊緣化,既不公平,也不利于社會(huì)穩(wěn)定。

“35歲就業(yè)門檻”對(duì)女性更為不利

2024年全國兩會(huì)期間,鄭功成曾圍繞年齡,、性別,、學(xué)歷歧視提交了相關(guān)建議。

鄭功成認(rèn)為,女性是社會(huì)勞動(dòng)的參與者、家庭建設(shè)的主導(dǎo)者,還在生育子女方面扮演著特殊角色,?！吧谝欢ǔ潭壬嫌绊懪缘墓ぷ鳈C(jī)會(huì)和職業(yè)成長。在職場,或多或少存在著性別歧視現(xiàn)象,?！?/p>

“在就業(yè)市場,35歲年齡歧視對(duì)女性更加不利?！编嵐Τ烧f,為了能夠在競爭激烈的職場生存,有的女性會(huì)選擇不生育,有些生育子女的女性則可能面臨職業(yè)上升空間受限,。

建議清理帶有年齡歧視的政策性文件

蔣勝男發(fā)現(xiàn),目前部分省份公務(wù)員招考已放寬至40歲,為解決35歲就業(yè)歧視問題帶來曙光。

深入探究35歲職場受限的根源,蔣勝男發(fā)現(xiàn),過度加班問題難辭其咎,?！捌渲?‘996’現(xiàn)象損害員工身體健康,當(dāng)員工到35歲時(shí),體能往往難以支撐,自然容易被邊緣化?！?/p>

蔣勝男建議,加強(qiáng)對(duì)企事業(yè)單位8小時(shí)工作制執(zhí)行情況監(jiān)督,同時(shí)應(yīng)鼓勵(lì)在職學(xué)習(xí),為年齡較大的勞動(dòng)者提供更多學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),使他們能夠適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境;加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn),提高勞動(dòng)者的技能水平,增強(qiáng)他們的就業(yè)競爭力,。

“實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用,就要打破35歲就業(yè)門檻,?！编嵐Τ山ㄗh,相關(guān)主管部門應(yīng)清理帶有年齡歧視的政策性文件,制定堅(jiān)決糾正就業(yè)年齡歧視的專項(xiàng)行動(dòng)方案,爭取用三到五年時(shí)間切實(shí)樹立反就業(yè)年齡歧視的社會(huì)氛圍,創(chuàng)造不因年齡影響平等就業(yè)的政策環(huán)境。

此外,鄭功成還建議,明確機(jī)關(guān)事業(yè)單位在糾正各類就業(yè)歧視現(xiàn)象特別是年齡歧視中發(fā)揮帶頭作用,并接受社會(huì)監(jiān)督,。相關(guān)主管部門應(yīng)當(dāng)開通就業(yè)年齡歧視的申訴途徑,并規(guī)定相應(yīng)處理機(jī)制,。建立就業(yè)歧視公益訴訟制度,發(fā)出堅(jiān)決糾正各類就業(yè)歧視的明確信號(hào)。督促各用人單位自查招聘公告及其隨意設(shè)置年齡等限制性條件,無正當(dāng)理由的設(shè)限應(yīng)當(dāng)及時(shí)自行糾正,對(duì)不糾正者依法依規(guī)予以懲戒,。修改勞動(dòng)法,、勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法等相關(guān)法律,將反就業(yè)年齡歧視納入其中,并對(duì)就業(yè)歧視現(xiàn)象給予明確,、清晰的法律規(guī)制,。

鄭功成認(rèn)為,要?jiǎng)?chuàng)造更加有利于女性發(fā)展的職場空間,平衡家庭和職場之間的關(guān)系,讓女性在生育黃金期“敢生”,同時(shí)在制度上保障生育期間女性職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。

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